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公司工会“五强五重五个主动”推动女工工作全面发展

标签:公司工会 “五强五重五个主动” 女工工作 全面发展    作者:文/杨若令 责任编辑/万 旭      时间:2020-03-03

2020年,是公司进入转型发展决胜阶段的关键一年。公司工会女职工委员会紧扣公司转型发展战略规划,在“五强五重五个主动”上抓细、抓好、抓落实,团结带领广大女职工为决胜公司转型目标而努力奋斗。

强引领,重教育,在提升女职工综合素质上主动作为。一是加强思想政治引领。以“听党话跟党走,女职工在行动”为主题,通过演讲、座谈、培训等载体,采取线上与线下相结合的方式,抓好女职工政治学习。二是注重形式任务教育。围绕公司转型战略目标,调动女职工全身心投入企业转型发展大局的积极性、主动性和创造性,充分发挥好“半边天”作用。三是举办女工读书活动。以“书香女性·阅美人生”为主题,继续开展女职工读书活动,使女职工始终保持奋发向上的精神状态和斗志昂扬的精神风貌。

强责任,重创新,在服务女职工建功立业上主动发力。一是深化岗位建功活动。创新开展各具特色的建功竞赛活动,掀起争创“巾帼集体”、“巾帼标兵”的新高潮。二是加强技能提升活动。以推进女职工自主创新和女职工技能竞赛为重点,进一步探索建功立业的新途径和新方法,引导女职工在公司决胜转型物流的关键时期发挥积极作用。三是适时举办文体活动。通过组建文学新闻、音乐舞蹈、书画摄影、球类棋牌等有益于女性身心健康的兴趣小组,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。在“三八”、“国庆”、“春节”等重大节日期间,适时举办小型多样、参与度高、寓教于乐的女职工文体活动,推动公司转型发展实现美好愿景展现女工风采。

强机制,重落实,在维护女职工合法权益上主动担当。一是建立健全维权机制。高度关注在公司转型、结构调整工作中,对女职工收入分配、社会保障、劳动安全、四期保护等带来的影响,建立健全女职工维权机制,完善和修订相关制度。加强对2020年续签的新一轮《公司女职工专项集体合同》履约情况的监督检查,落实女职工合法权利和特殊利益的“双维护”工作。二是加大维权帮扶力度。建立完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制,切实帮助困难女职工用好各项帮扶政策。三是落实女工健康关爱。继续开展女性健康讲座和妇科普查活动,继续为女职工购买重大疾病互助保障和女职工特殊疾病保险,对女职工妇科普查及重疾女职工的情况做好建档立卡、跟踪服务工作。在新冠肺炎疫情发生以来,公司女工委积极沟通女工特病保险公司,自2020年2月至8月,为广大女职工免费提供新冠肺炎特别救助保障,最大程度维护和保障女职工的特殊权益,为女职工解决后顾之忧。

强防线,重合力,在深化女职工协管安全上主动靠前。一是培训提高工作水平。女工协管员培训工作要形成制度化、经常化。针对性开展女工协管员培训,提升女工协管队伍整体工作能力和水平上台阶二是营造安全生产氛围。继续唱响“助推安全梦·协管在行动”主旋律,营造安全氛围。组织协管员积极参与工会群安活动、全国安全生产月主题系列活动等,助力公司安全生产发展。三是创新协管活动形式。充分发挥女工家属的情感优势,通过举办心连心安全演出、安全漫画创作、评选安全家庭等协管活动,强化职工安全意识,筑牢安全生产防线。

    强基础,重服务,在推动女工组织自身建设上主动迈进。一是夯实女工工作基础。结合公司改革转型、基层单位结构调整等实情,加强女工组织的组建工作,特别是新成立的公司,要落实工会组织和女工组织同时组建的原则。要配齐配强专兼职女职工干部,完善女职工工作制度,夯实女职工基础工作。二是加大女工培训宣传。采取集中与分散,线上与线下相结合的方式,大力开展女工干部培训。充分运用网络新媒体,加强对女职工工作的宣传,扩大女职工工作的社会影响力和美誉度。三是着重女工组织服务。提升女职工干部的政策水平和服务能力,增强女职工组织的凝聚力和号召力,使之适应新时期女职工工作的要求,进一步展示女职工工作的活力和风采,当好女职工的“贴心人”和“娘家人”。


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